Estudio piloto en una unidad de hospitalización: impacto de la turnicidad de las enfermeras en la percepción de satisfacción laboral y la conciliación familiar
Pilot study in a hospital ward: impact of nurses' shift work on the perception of job satisfaction and work-life balance
Tamara Niarra Martínez
Área de Calidad de Enfermería, Complejo Asistencial Universitario. Soria, España
Cristina Merino Gómez
Unidad de Cuidados Intensivos: Consulta de accesos vasculares, Complejo Asistencial Universitario. Soria, España
Palabras clave:
Enfermería, Turnos de trabajo, Turnos de 12 horas, Satisfacción laboral, Conciliación familiar
Espinoza Serrano PDC, Lozano Zorrilla AI, Ramos Parra VM, Ferré Soria J. La turnicidad laboral: impacto en la satisfacción y estrés laboral en enfermería. Paraninfo Digit. 2015;(22). http://www.index-f.com/para/n22/019.php
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Niarra Martínez, Tamara; Merino Gómez, Cristina. Estudio piloto en una unidad de hospitalización: impacto de la turnicidad de las enfermeras en la percepción de satisfacción laboral y la conciliación familiar. Paraninfo Digital. 2026; (43): e43044d. https://ciberindex.com/c/pd/e43044d
Sostener la cobertura de 24/7 a costa del desgaste crónico y la falta de conciliación de las enfermeras ya no es sostenible. La turnicidad mal gestionada es la principal vía de fuga de talento en hospitalización. Un sistema de salud excelente debe empezar por auditar y proteger el bienestar de sus propios profesionales.
Un estudio muy interesante. La pena de falta de muestra suficiente y de mas unidades. Como dice un compi encontrar el balance entre salud y turnos sería genial. Ojalá mas estudios asi. Gracias
Es muy difícil llegar a una conclusión en este tipo de estudios relacionados con los turnos de trabajo ya que dependerá mucho de la situación personal y familiar de los participantes. Además, dependiendo de la etapa vital en la que nos encontramos, damos prioridad a distintos aspectos: al descanso, conciliación, cuidado de hijos/padres, días libres, etc.
Felicidades por este estudio. La organización de los turnos de trabajo sigue siendo un reto para las instituciones de salud, ya que influye tanto en el bienestar del personal de enfermería como en la calidad de los cuidados. Será muy interesante conocer los resultados de investigaciones con muestras más amplias que permitan orientar decisiones basadas en evidencia.
Enhorabuena por el artículo. En mi hospital también se está estudiando si implantar los turnos de 12h en vez de los 7h diurnos/10h nocturnos, pero a mi me siguen planteando dudas ya que para trabajadoras con menores no sé si nos haría la vida más fácil o los niveles de ansiedad aumentarían por poder conciliar, estar presentes en casa, y estar en turnos más de 12h fuera de casa
Gracias por vuestro trabajo. Somos personas, tenemos familia la conciliación familiar no es fácil, hace falta darle más valor a que una persona que se siente satisfecha con su trabajo y con su situación laboral-familiar va a poder ofrecer una atención de mayor calidad y unos cuidados que nuestros pacientes merecen.
Un saludo a las autoras, la situación personal (economía) y de formación (estudios de posgrado) del profesional de enfermería nos lleva a realizar doble jornada laboral. Es claro como la organización de los turnos de trabajo en enfermería influye en la satisfacción laboral y la interacción familiar de las enfermeras como en la calidad y seguridad del cuidado de las personas. Estoy esperando conocer sus resultados!
Gracias Tamara y Cristina, por este análisis sobre la turnicidad, donde ha de equilibrarse la satisfacción y la conciliación, con el descanso físico, mental y la calidad y la seguridad de los cuidados. La conclusiones son valiosas; ojalá se encuentren fórmulas para acabar con los turnos ininterrumpidos de 24 horas.
Es interesante evaluar si existe algún modelo de turnicidad que favorezca la satisfacción laboral, la conciliación familiar y sobre todo que evalúe los efectos para la salud que tiene la turnicidad. Ya en algunos países se han reconocido casos de neoplasias atribuidos a la turnicidad.
Sería bastante relevante encontrar un modelo que afectara al mínimo a la salud de los trabajadores y aumentara al máximo posible la satisfacción laboral y conciliación familiar.
